JONA – Das Entwicklungscurriculum für kirchliche Organisationen im Wandel

Spirituell. Systemisch. Konkret.

JONA ist ein Zielfindungs- und Strategieprozess und unterstützt Kirchen und kirchliche Organisationen dabei, Wandel bewusst zu gestalten. Das Programm verbindet spirituelle Tiefe mit systemischer Veränderungskompetenz – eine ungewöhnlich starke Kombination, die Orientierung gibt, Teams stärkt und Veränderung nachhaltig verankert.

Was JONA ausmacht

• Spirituell: Transformationsprozesse werden aus spirituellen Quellen entwickelt. So entstehen starke Fundamente für mutige und nachhaltige Wege.
• Systemisch: Veränderungsprozesse werden professionell begleitet – von der Analyse über die Strategie bis zur Organisationsentwicklung.
• Konkret: Leitungskräfte und Teams werden befähigt, im Wandel handlungsfähig zu bleiben und neue Schritte sicher zu gehen.

JONA richtet sich an:

Kirchliche Organisationen und christliche Träger im Gesundheits- und Sozialwesen, die sich neu ausrichten und Räume schaffen wollen, in denen Menschen wachsen und dabei die spirituellen Wurzeln ihrer Gründerinnen und Gründer wachhalten – persönlich, geistlich und gemeinschaftlich.

• Kirchengemeinden
• Bistümer
• kirchliche Träger
• und Ordensgemeinschaften

JONA – Modularer Aufbau

Das Entwicklungscurriculum JONA ist modular aufgebaut und individuell gestaltbar. Es begleitet Organisationen Schritt für Schritt von der Standortbestimmung bis hin zum konkreten Aufbruch.

1. Standortbestimmung – Wo stehen wir?
2. Vision & Motivation – Kurs setzen
3. Kompetenzen, Persönlichkeiten, Teams – Crew stärken
4. Aufbruch konkret – Land erreichen

Begleitung durch Supervision, Coaching, Events und Großgruppenmoderation ist jederzeit möglich.

Vertiefungsmodule

Ergänzend zu den Kernmodulen bietet JONA Vertiefungsmodule, die gezielt einzelne Themenfelder stärken und erweitern.

Dazu zählen u. a.: Moderation, Kommunikation, Innovation- und Fehlerkultur, Finanzen & Fundraising, Führung von Teams, Konfliktlösung, Führung in Projekten, Resilienz & Achtsamkeit, Selbstführung & Motivation, Strategiearbeit, Kreation & Visionstatement.

Diese Bausteine können nach Bedarf integriert werden und geben Führungskräften wie Teams wertvolle Impulse für langfristige Wirksamkeit.

Exemplarisch: Modul 1 – Standortbestimmung

Frage: Wo stehen wir?

Im ersten Modul geht es darum, Auftrag und Sinn neu zu betrachten und den eigenen Standort zu klären.
Ausgangspunkt ist der biblische JONA-Impuls:
JONA erhält seinen Auftrag – und läuft davon. → Wo habe ich einen Auftrag – wo meide ich ihn?

Methodenbeispiele:

• Zeitleistenarbeit: Rückblick auf prägende Entwicklungen
• Themenfeldanalyse: Gruppenarbeit zu Gegenwart & Lagebild
• Projekt-Matrix (Reifegrad × Unterstützungsgrad)
• Priorisierung: Was ist dringlich? Was muss vorher geklärt werden?
• Geistlich-strategische Reflexion: Was hat uns getragen – und was nicht?

Ergebnisse:

• Standortkarte mit Projekten, Entwicklungen, Spannungsfeldern und Herausforderungen
• Geistliche Vergewisserung für den weiteren Weg
• Erste Formulierung eines Veränderungsanliegens – die persönliche Antwort auf die Frage:
  „Was ist mein Ninive? Was heißt es, im Bauch des Fisches still zu werden und zuzuhören?“

Was uns auszeichnet

JONA verbindet spirituelle Tiefe mit systemischer Veränderungskompetenz. Diese Kombination ist ungewöhnlich kraftvoll und prägt unsere Arbeit.

• Verwurzelung & Werte: Wir schöpfen aus spirituellen Quellen und legen so stabile Fundamente für mutige, nachhaltige Wege.
• Systemische Professionalität: Mit langjähriger Erfahrung in Change- und Organisationsprozessen begleiten wir Veränderung von der Standortbestimmung bis zur Umsetzung.
• Konkret & praxisnah: Leitungskräfte und Teams entwickeln konkrete Handlungspläne, stärken ihre Kompetenzen und gewinnen Sicherheit im Wandel.
• Ganzheitlicher Blick: Fachliche Methoden, kreative Ansätze und geistliche Impulse greifen ineinander – von Reflexion über Analyse bis hin zu klaren Umsetzungsschritten.
• Nachhaltige Wirkung: Ziel ist stets, Organisationen zu befähigen, Veränderung nicht nur anzustoßen, sondern dauerhaft zu gestalten.

Warum die Geschichte von Jona:

Die JONA-Geschichte der Bibel beinhaltet viele Emotionen, die Menschen in einem Veränderungsprozess durchleben:

• Ablehnung – JONA will den Auftrag Gottes nicht annehmen
• Verwirrung – JONA zweifelt an dem Sinn
• Mut – JONA fasst Mut, seinen eigenen Widerstand zu überwinden

JONA eignet sich so gut, Menschen in Veränderungsprozessen zu inspirieren. Wir finden uns wieder in JONA und gestalten gemeinsam die nächsten Schritte.

Sind Sie bereit, den nächsten Schritt zu gehen?

Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie JONA Ihre Organisation im Wandel stärken kann.

Rufen Sie mich an unter +49 173 521 6331
oder schreiben Sie mir an annegret.wegmann@coaching-wegmann.de.